Questi sono i principi che guidano il nostro percorso di selezione

• imparzialità
• tempestività
• rispetto delle pari opportunità.

Come si articola il nostro percorso di selezione

• pubblichiamo l’avviso su un sito leader nel campo del recruiting o sul nostro sito istituzionale
• raccogliamo le candidature mediante il nostro portale
• valutiamo le candidature corrispondenti ai requisiti richiesti.

Le prove selettive generalmente si svolgono presso la nostra sede e si dividono in una prima e in una seconda prova.

La prima prova consiste in un elaborato scritto e in un colloquio individuale atti a valutare il possesso delle competenze tecniche richieste dal ruolo. La seconda prova prevede un test psico-attitudinale e un colloquio conoscitivo.

Quali sono i criteri che portano alla scelta del candidato

• competenze adeguate per il ruolo ricercato
• titoli posseduti
• esperienza maturata
• capacità relazionali e di integrazione nel contesto aziendale
• sintonia con la mission della Fondazione
• spinta motivazionale.