Questi sono i principi che guidano il nostro percorso di selezione
- imparzialità
- tempestività
- rispetto delle pari opportunità.
Come si articola il nostro percorso di selezione
- pubblichiamo l’avviso su un sito leader nel campo del recruiting o sul nostro sito istituzionale
- raccogliamo le candidature mediante il nostro portale
- valutiamo le candidature corrispondenti ai requisiti richiesti.
Le prove selettive generalmente si svolgono presso la nostra sede e si dividono in una prima e in una seconda prova.
La prima prova consiste in un elaborato scritto e in un colloquio individuale atti a valutare il possesso delle competenze tecniche richieste dal ruolo. La seconda prova prevede un test psico-attitudinale e un colloquio conoscitivo.
Quali sono i criteri che portano alla scelta del candidato
- competenze adeguate per il ruolo ricercato
- titoli posseduti
- esperienza maturata
- capacità relazionali e di integrazione nel contesto aziendale
- sintonia con la mission della Fondazione
- spinta motivazionale.
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